På den senaste tiden har ett fokus i debatten om arbetsmarknaden och hur man ska hitta jobben legat kring att det hela handlar om att tillsätta människor med rätt kompetenser för företaget och den aktuella positionen. För att kunna åstadkomma denna matchning har jobbcoacher ökat i antal, såväl hos arbetsförmedlingen som hos rekryteringsföretag. Samtidigt höjs röster i debatten kring att det i verkligheten knappast är de rätta kompetenserna som styr när det är via de egna sociala nätverken som jobben fås och via ens personliga kontakter i form av vänner och bekanta, som man antyder i denna artikel.

Kanske är just de sociala kontakterna de viktigaste redskapen till att lyckas på arbetsmarknaden, utan dem så riskerar man alltid att bli en i mängden bland alla andra ansökningshandlingar som strömmar in till företagen. Även rekryteringsföretag kan dock ses som ett sätt att skapa personliga kontakter. När man väl har fått träffa en rekryterare och gjort ett gott intryck där kan rekryteraren fungera lite som en mentor som presenterar ens kompetenser för aktuella arbetsgivare.

Samtidigt poängteras i debatten att det just är matchningen som kan bidra till att få in fler människor på arbetsmarknaden av dem sim idag inte har ett jobb utan istället är arbetslösa. Jobbcoacher är ett relativt nytt begrepp i Sverige, men de har som sagt kommit att få en allt större roll just i de senaste politiska inriktningarna kring att fokusera på rätt kompetens och den enskilda individen i fokus, som man kan läsa om här. Vad som egentligen är det vinnande konceptet för att få bukt på arbetslösheten i landet återstår att se. Förmodligen är det en balanserad blandning av de tillgängliga tillvägagångssätten.