Bra folk

Meriterande volontärarbete

admin — Tue, 08 Nov 2011 10:36:31 +0000

Arbeta som volontär kan, förutom att ge dig en upplevelse utöver det vanliga, även vara en bra merit när du söker jobb i Sverige, oavsett vad du arbetat med på din volontärresa.

Att ha arbetat i en nationalpark i Afrika eller Asien, med vilda djur, är naturligtvis en tung merit för den som söker ett arbete som djurskötare, veterinär eller liknande. I kombination med rätt utbildning kan du på detta sätt segla förbi många av de andra sökande till jobbet. På samma sätt förhåller det sig med volontärarbete på skolor och barnhem om du är intresserad av att arbeta inom skolan eller barnomsorgen.

Men att ha erfarenhet från ett land som ganska få svenskar besöker, och rån områden dit inga turister reser, är en stor merit även för många andra arbeten. Internationell erfarenhet är i princip ett krav för att arbeta på Utrikesdepartementet, SIDA eller liknande myndigheter. Även många organisationer som arbetar med internationella frågor på olika sätt söker personal med erfarenhet av internationellt arbete.

Slutligen ska man inte glömma att erfarenhet från många platser, och av många frågor, alltid är bra för den som söker ett jobb, vilket som helst. Att du har arbetat med jättepandor i Kina kan vara vad som gör att du får jobbet på Ica i Eslöv när du kommer tillbaka till Sverige.

Vad kännetecknar en bra projektledare?

admin — Wed, 31 Aug 2011 11:15:05 +0000

I många projekt finns det ett stort antal ärenden, och det tillkommer för det mesta ärenden och uppgifter, samtidigt som andra faller ifrån. Därför är det viktigt att hålla full koll på projektet, och se till att inget faller mellan stolarna.

En bra projektledare känner till vikten av en projektplan. Ingen människa kan hålla allting som ingår i ett större projekt i huvudet samtidigt, och därför är det viktigt att göra en plan i vilken alla moment ingår. Sedan gäller det även att löpande stämma av projektet mot planen, och även att stämma av planen mot verkligheten, och uppdatera den när nya saker tillkommer, eller när något faller ifrån.

Beroende på projektets art kan det även vara aktuellt att med jämna mellanrum utvärdera om man över huvud taget bör fortsätta med projektet, eller om det är bättre att lägga ned det. Detta är kanske extra viktigt på kommunikationsområdet. När Göta Kanal var färdigbyggd var den redan omodern, eftersom järnvägen hade utvecklats så att den erbjöd ännu snabbare transporter. Ett annat exempel är tunnelbygget genom Hallandsåsen, som blev så pass dyrt och skadligt för miljön att det kanske hade varit bättre att inte slutföra det. En bra projektledare ser sådana hinder på ett tidigt stadium.

Utveckla din förmåga att leda andra

admin — Wed, 06 Jul 2011 16:12:59 +0000

Det är egentligen få människor som är naturligt bra ledare men hos många finns utvecklingsmöjligheten till att lära sig hur man blir en riktigt bra chef. Kraven vi ställer på en chef eller en ledare idag ser annorlunda ut mot förr, vilket är en av anledningarna till att man idag som chef och ledare kan gå utbildningar, chefscoaching, för att utvecklas och få stöd i sitt ledarskap. Det handlar ju inte bara om att vara en chef bland alla andra chefer som finns, utan om att vara en bra chef som för hela organisationen dit man har som mål att vara. Ingen har dock sagt att det är en lätt uppgift. Det kan däremot stundvis vara väldigt svårt. En utbildning och en chefscoaching är inte bara till för att de anställda ska möta en bättre ledare på sin arbetsplats. En coachning är även till för chefen, och kommer att bli ett stort stöd i de svårare stunderna.

Många ledare och chefer är bra och duktiga redan i dagsläget man kan med små tips utifrån, nå ännu längre fram. För hur vet man egentligen att man själv och hela ens team och företag presterar sin fulla kapacitet i nuläget? En coaching är även en väg till att bättre kunna hantera kommande kriser och oväntade risker i framtiden. Att leda när det går bra är nämligen betydligt lättare än att leda när det går dåligt och man befinner sig i sämre tider.

Träning i krishantering

admin — Thu, 16 Jun 2011 16:59:17 +0000

Det finns ett flertal företag som arbetar med krishantering, och deras experter och konsulter hörs ofta i medierna. Det företagen dock framför allt sysslar med är att hjälpa och utbilda företag och deras anställda i hur man hanterar situationen om en kris uppstår. Det kan handla om att arrangera en krisövning med rollspel för deltagarna.
En viktig anledning till att hålla rollspel och övningar är att testa hur de rutiner verksamheten har fungerar i praktiken. Arbetsmiljöverket har gett ut föreskrifter, enligt vilka det ska finnas utarbetade, skriftliga rutiner för krishantering. Det ska även finnas en person som har ansvar för att sköta krishanteringen, och denna person ska ha den nödvändiga utbildningen, och de nödvändiga resurserna, för att klara av sin uppgift.
Utbildningar i krishantering är en tjänst som köps in av många olika typer av organisationer. Företag som vill undvika att hamna i samma situation som BP i samband med oljeutsläppet i Mexikanska golfen gör klokt i att boka in en utbildning i krishantering. Men även ideella organisationer kan behöva kunskaper i krishantering, och även militären bokar in utbildningar av denna typ. Försvarsmakten brukar vara väl förberedd inför militära kriser och naturkatastrofer, men när det gäller andra typer av kriser, som förtroendekriser, behövs kompetens utifrån.

Kompetens eller nätverk?

admin — Fri, 10 Jun 2011 09:27:56 +0000

På den senaste tiden har ett fokus i debatten om arbetsmarknaden och hur man ska hitta jobben legat kring att det hela handlar om att tillsätta människor med rätt kompetenser för företaget och den aktuella positionen. För att kunna åstadkomma denna matchning har jobbcoacher ökat i antal, såväl hos arbetsförmedlingen som hos rekryteringsföretag. Samtidigt höjs röster i debatten kring att det i verkligheten knappast är de rätta kompetenserna som styr när det är via de egna sociala nätverken som jobben fås och via ens personliga kontakter i form av vänner och bekanta, som man antyder i denna artikel.

Kanske är just de sociala kontakterna de viktigaste redskapen till att lyckas på arbetsmarknaden, utan dem så riskerar man alltid att bli en i mängden bland alla andra ansökningshandlingar som strömmar in till företagen. Även rekryteringsföretag kan dock ses som ett sätt att skapa personliga kontakter. När man väl har fått träffa en rekryterare och gjort ett gott intryck där kan rekryteraren fungera lite som en mentor som presenterar ens kompetenser för aktuella arbetsgivare.

Samtidigt poängteras i debatten att det just är matchningen som kan bidra till att få in fler människor på arbetsmarknaden av dem sim idag inte har ett jobb utan istället är arbetslösa. Jobbcoacher är ett relativt nytt begrepp i Sverige, men de har som sagt kommit att få en allt större roll just i de senaste politiska inriktningarna kring att fokusera på rätt kompetens och den enskilda individen i fokus, som man kan läsa om här. Vad som egentligen är det vinnande konceptet för att få bukt på arbetslösheten i landet återstår att se. Förmodligen är det en balanserad blandning av de tillgängliga tillvägagångssätten.

Rätt person på rätt plats

admin — Thu, 09 Jun 2011 10:13:15 +0000

Man hör ibland människor prata om att de funderar att söka sig dit där man vet att det finns jobb. För Sverige är detta viktigt. Vi behöver verkligen duktiga personer inom områden som vården och skolorna. Samtidigt bör man söka sig till ett område där man vet att man kommer att passa. Kanske är det ingen idé att söka sig mot läraryrket om man vet med sig att man är dåligt pedagog, inte så bra på att förklara saker för andra och har dåligt tålamod. För samtidigt som alla länder behöver tillsätta människor på viktiga positioner i arbetslivet, så behöver vi även ha rätt personer på rätt plats. På samma sätt fungerar ett företag, som ofta kan ses som ett samhälle i miniatyr. Den som är bäst på att sälja bör vara säljaren i företaget och den som är bäst på administration, siffror och har koll på vad som gäller bör vara ekonomen. Speciellt viktigt med att man inom företaget har rätt person på rätt plats blir det när man ska utbilda andra inom företaget. Den som är en bra talare och har kompetensen på området bör vara den som håller i interna seminarier och föreläsningar.

Vill man föra in kunskaper och kompetenser utifrån in till företaget så kan det vara en bra idé att ordna en föreläsning för de anställda med en person som håller i det hela, som själv inte behöver komma från företaget. Mycket kompetens som man kan ha nytta av kan komma utifrån. Genom att vara mer frikostig med det man själv kan som företag och ta hjälp av det som andra kan, så är det möjligt att gå långt och utvecklas mycket. Samarbeten ska alltid ses som en positiv fördel.